段階別教育
階層別に要求される能力要件を明確にすることで、自己の強み・弱みを上司と共有して、その克服に取り組むことができます。
段階別教育の教育内容
新入社員対象：入社後の研修
入社後の教育スケジュール
入社から教育カリキュラムが充実。ビジネスマナーや問題解決・課題解決などといった社会人に必要な知識・スキルの習得をはじめ、ショールームでの商品知識研修、実際の建設現場で現場研修も実施。また、社内基幹システムなどパソコン操作に関する教育も行います。
3年間育成計画・エルダー制度
新入社員は入社から3年間、販売系グループ会社が対象の半年に1回開催の集合研修に参加。 グループ会社の同期と様々な事を共に学び「基本的業務を改善しながら自己完結ができる人財」を目指します。
また、教育担当者（エルダー）に選任された先輩社員が継続的にサポート。面談などでコミュニケーションを都度取りながら、人財育成を行います。新入社員、先輩社員ともに自身の成長を図る制度です。
自己啓発教育
TOTO中部販売独自で実際の業務に即した役立つ内容の研修を定期開催。受講したい研修を自身で選択して受講することが可能。
債権管理基礎研修
契約の基礎から必要な経理知識まで、社内管理ルールの振り返りと実際の事例をもとに社員へわかりやすく解説。
実務に即したパソコンスキル向上研修
実務はパソコンを使った仕事ばかり。日々利用しているソフトウエアで業務効率に繋がる時短テクニックの紹介と解説。