社員がいきいきと働ける環境づくりの一環として福利厚生制度の充実をして参りました。
今後も一人ひとりの多様なライフスタイルに応じた福利厚生制度の拡充に取り組み続けます。
キャリア支援
入社2年以上の社員を対象に将来のキャリアプランの一助という観点で、年に1回、自身の考えや希望するキャリアを申告できる制度を運用しています。社員に回答いただいた内容は、配置転換やローテーションを検討する上での参考データとしても活用します。
入社後に対象資格取得にチャレンジし、合格した社員に受験費用と受験会場への交通費を全額補助。
また、毎月の給与で資格手当を支給。（※既に取得済みの際は資格手当のみ支給）
建築士 ，建築施工管理技士 ，管工事施工管理技士 他
通勤
通勤に関わる費用を補助します。公共交通機関利用者は定期券代を支給。マイカー通勤者は一定条件のもと補助します。（※マイカー通勤の適用には条件があります）
住環境
転勤者の生活負担を軽減するため、転勤先で利用できる社宅を用意。転勤者のライフスタイルに合わせて入居先を決めることができ、社宅契約手続きは会社が実施。契約時に発生する費用や支度料、家賃の一部などを会社が負担します。さらに、単身赴任者は月1回の帰省旅費の支給もしています。
財産形成
社員が毎月少額の積立により、TOTO株式会社の株式を保有していく制度で、社員の財産形成の一助を目的として導入しています。
1口の単位は1,000円で、小額からTOTO株式を購入できます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金（拠出金の10％）があります。
健康管理
国で定められた定期健康診断や希望者への婦人科検診などを各種用意。また、TOTO健康保険組合が主催のウォーキングイベントや生活習慣改善プログラムなどに参加することもできます。
その他
社員は毎月会費を納め、結婚や出生などのお祝い事や不測の事態に遭った会員に対して、集まった会費から給付金が支払われる制度です。TOTOグループ福祉共済会は納められた会費を財源として運営されます。
TOTOが管理している保養所が割引価格で利用できます。
