多様な能力や価値観を持つ人財が安心して働けて、社員が誇りに思える会社を実現するため、仕事と生活を両立しながら活躍できる選択肢の拡大等に取り組んでいます。

 

 育児・介護の両立者への取組み

 

（ リンク：厚生労働省 両立支援のひろば 一般事業主行動計画 ）

 

女性の活躍推進

社会情勢が大きく変化していく中で、"女性目線" は住宅設備機器を取扱う会社として、大きな強みの1つとなりうると考え、女性が活躍できる環境の推進を今後も図ってまいります。

 

（ リンク：厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース 一般事業主行動計画 ）

 

 性的マイノリティの理解促進

多様な人財が活躍できる職場づくりのために、性的マイノリティへの正しい理解を促進し、無意識の差別や偏見の防止をしています。一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場の環境整備を行っています。

 

 65歳定年の実現

2022年10月1日より、国内全てのTOTOグループ社員の定年年齢が60歳から65歳へ段階的に引き上げます。経験豊富で高い専門性を持つシニア世代の活躍が、より一層重要となるため、安心して長く活躍し続けることができる環境を整え、全世代のTOTOグループ社員が安心してイキイキと活躍し続けられる職場づくりをしていきます。